灵活就业交60%和100%哪个合算?

灵活就业交60%和100%哪个合算?近年来,越来越多的人选择灵活就业,包括自由职业者、个体工商户等。在开展灵活就业活动前,需要进行缴纳社保和税收等一系列程序,这就涉及到灵活就业缴纳社保的问题。对于灵活就业者来说,社保缴费水平的选择是非常重要的一个经济决策。因此,本文将从多个角度分析,分析灵活就业交60%和100%哪个更加合算。

一、交60%社保

1.优点

交60%的社保,可以减轻个人负担。由于灵活就业者往往没有固定收入,因此在缴纳社保时会面临较大的经济压力。交60%的社保可以大大减轻个人缴费的负担,为灵活就业者提供了更加轻松的生存环境。

2.缺点

交60%的社保,退休金相对要低一点,后续每年养老金上调时,实际增加金额也会稍低。

二、交100%社保

1.优点

交100%社保,退休金会相对高一点,缴费基数要高,平均缴费指数高,计算退休金待遇时要高。

2.缺点

交100%的社保,缴费额度会较高。对于灵活就业者来说,缴费额度较高可能会导致其生计问题,增加其经济压力。同时,灵活就业者需要持续缴纳社保费用,有时会冲击个人的收益。

三、综合分析

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